Kdo jsou lidé s PAS?
Lidé s PAS mají odlišný způsob vnímání, myšlení a komunikace, který jim v životě přináší řadu komplikací a nedorozumění. Při dostatečné míře podpory (individuální přístup, asistence při zapracování, úprava pracovní doby) však nejsou obtíže, vyplývající z tohoto handicapu, překážkou pro kvalitní vykonávání přidělené práce.
Výše zmíněnou podporu mohou získat ze strany neziskových organizací jako je právě Paspoint z.ú. O podporu se také stará stát. Na základě žádosti mohou získat status OZZ či OZP.
Osobou se zdravotním postižením (OZP) je dle ustanovení § 67 zákona č. 435/2004 Sb. (zákon o zaměstnanosti) fyzická osoba, která je orgánem sociálního zabezpečení uznána invalidní ve třetím, druhém nebo prvním stupni. Osoby zdravotně znevýhodněné (OZZ) nejsou invalidní, ale dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav jim omezuje schopnost pracovního uplatnění.
| Celkový počet zaměstnanců firmy | Počet osob se zdravotním postižením | Odvod2 | Náhradní plnění3 |
| 25 | 1 | 67 500 Kč | 189 000 Kč |
| 50 | 2 | 135 000 Kč | 378 000 Kč |
| 75 | 3 nebo 1
s invalidním důchodem 3. stupně |
202 500 Kč | 567 000 Kč |
| 100 | 4 | 270 000 Kč | 756 000 Kč |
| 150 | 6 nebo 2
s invalidním důchodem 3. stupně |
405 000 Kč | 1 134 400 Kč |
| 200 | 8 | 540 000 Kč | 1 512 000 Kč |
| 300 | 12 nebo 4
s invalidním důchodem 3. stupně |
810 000 Kč | 2 268 000 Kč |
1 Při výši průměrné mzdy 27000 Kč (rok 2016)
2 Odvod do státního rozpočtu za jednoho nezaměstnaného člověka se zdravotním postižením za 1 rok (Zdroj: www. druteva.cz)
3 Náhradní plnění za jednoho nezaměstnaného člověka se zdravotním postižením za 1 rok
(Zdroj: www. druteva.cz)
Proč zaměstnávat osoby s PAS?
Důvodů je mnoho. Nejedná se jen o otázku společenské odpovědnosti a prestiže Vaší firmy, ale také o naplnění zákonné povinnosti řídící se zákonem o zaměstnanosti a souvisejícími předpisy a novelami.
V případě zaměstnávání osob s PAS navíc můžete získat motivovaného a loajálního zaměstnance, jehož motivací není pouze finanční ohodnocení. Přijetím lidí s PAS můžete Vaší firmě zajistit stálé pracovníky, kteří Vás mohou překvapit svým smyslem pro pravidla a detail nebo novátorským přístupem.
Zaměstnáváním osob se zdravotním postižením splníte nejen závazek „povinného podílu“, ale můžete získat také mnoho finančních výhod např. v podobě slev na dani, finanční podpory Úřadu práce nebo příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
Jak zaměstnávat lidi s PAS?
Zaměstnáváte osoby se zdravotním postižením a rádi byste doplnili Váš pracovní tým kvalifikovanými zaměstnanci do povinné výše čtyř procent? Pak zaměstnat právě uchazeče s PAS může být tou správnou volbou.
Můžete také vytvořit ve spolupráci s Úřadem práce společensky účelné pracovní místo. Jde o místo obsazované na základě dohody s Úřadem práce uchazečům o zaměstnání, kterým nelze zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem.
S podporou ÚP můžete také vytvořit chráněné pracovní místo (CHPM) nebo pracovní místo pro účely vykonávání veřejně prospěšných prací. V případě CHPM se zaměstnavatel musí zavázat, že bude na tomto místě zaměstnávat OZP alespoň tři roky.
Jste-li obchodní korporací, neziskovou organizací či OSVČ a uvažujete o rozvoji svých aktivit prospěšných společnosti a životnímu prostředí, můžete využít podpory ze strany státu v rámci dotací poskytovaných pro rozvoj sociálního podnikání.
| Společensky účelná pracovní místa | 10 000 Kč/ max. 6 měs.
-pro uchazeče o zaměstnání (dále jen UoZ ) s evidencí nad 12 měsíců nebo s evidencí nad 3 měsíce, u nichž existuje důvodný předpoklad dlouhodobého setrvání v evidenci UoZ 13 000 Kč/ max. 6 měs. -pro UoZ s evidencí delší než 3 měsíce a zároveň: starší 50 let nebo OZP nebo uchazeči do 25 let s praxí kratší než 2 roky 15 000 Kč/ max. 12 měs. -pro UoZ s evidencí delší než 24 měsíců nebo starší 55 let s evidencí delší než 3 měsíce |
| Veřejně prospěšné práce | 15 000 Kč měsíčně/ 12 měsíců |
| Příspěvek na zapracování | Max. po dobu 3 měsíců ve výši poloviny minimální mzdy měsíčně. |
| Příspěvek na zřízení pracovního místa pro OZP | Max. osminásobek a pro osobu s těžším zdravotním postižením maximálně dvanáctinásobek průměrné mzdy.
U 10 a více pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením, může příspěvek na zřízení jednoho pracovního místa činit max. desetinásobek a pro osobu s těžším zdravotním postižením max. čtrnáctinásobek průměrné mzdy. Na základě dohody poskytuje Úřad práce finanční příspěvek na pořízení předmětů potřebných ke zřízení pracovního místa pro OZP. |
| Příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením | 48 000 Kč za rok / 1 pracovní místo |
| Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném trhu práce | Max. 75 % prostředků skutečně vynaložených na mzdy nebo platy na zaměstnance za měsíc. Nejvýše však 12000 Kč, jde-li o osobu se zdravotním postižením invalidní v 1., 2. a 3. stupni, a nejvýše 5000 Kč, jde-li o osobu zdravotně znevýhodněnou. |
Kolik Vás to bude stát?
Čas a nějakou tu administrativní práci navíc. Naopak odlehčíte firemnímu rozpočtu. Zaměstnat člověka s PAS nemusí být nijak finančně náročné. Nákladná úprava pracoviště obvykle není nutná. Navíc výše finanční úspory při zaměstnání člověka s PAS, který má status OZP, se může pohybovat až okolo 300 000,- Kč ročně.
Jako zaměstnavatel osoby se zdravotním postižením můžete využít státního příspěvku na vytvoření společensky účelného pracovního místa- příspěvku na mzdu, příspěvku na zapracování. Dále také příspěvku na vytvoření chráněného pracovního místa, na provozní náklady; slevy na dani).
Díky novým zaměstnancům z řad našich klientů můžete také efektivněji využívat práce svých stávajících zaměstnanců. Lidé S PAS mnohdy hledají zaměstnání na částečný úvazek, často také jako výpomoc.